岗位职责：1、跟据集团垂直化管理要求，负责人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的转化与实施落地；2、负责所对接业务部门的人员编制管理、招聘、入职培训、入离职管理、薪酬绩效管理等工作；3、通过日常的工作沟通，及时发现问题，从人力资源角度出发，提供解决方案供集团人力资源部和业务部门决策；4、协助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作；晋升评定流程的跟进；5、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设；6、协助业务部门进行团队组建，组织各项团队建设活动，提高团队融合度。7、完成领导交办的工作。基本要求：1、0-5年以内人力资源工作经验即可，统招本科，人力资源管理专业优先；2、有招聘、人事管理相关经验，有HRBP、企业文化建设工作经验优先；3、亲和力强，能理解业务并与业务部门良好互动，促进团队融合与发展；4、良好的沟通与协调能力，抗压能力强；5、工作地点深圳、东莞均可。