各行各业中劳务费、佣金发放灵活用工税收优化

什么是智通小薪灵活用工结算平台？

以任务外包的形式在“领活零工”平台上发布，领取费用的人再平台上接单，完成这流程后，公司把任务的费用发给平台，由平台作为用工主体向需要支付费用的个人发放费用。让企业四流合一，合规安全发放，然后平台给公司开具发票做成本抵扣，同时收到费用的个人在平台上享受核定税率并获得完税证明。

领活用工平台资质

现在各行各业，只要是做业务的都是需要一定的资质的，像灵活用工平台这样的大型业务，对于资质的更是尤为看重，营业执照是不可避免的。再加上灵活用工属于人力资源的一种，所以还需要人力资源许可证等相关的资质。

专业的人力资源公司不仅仅会为企业输送相关的人才，还会根据企业的具体要求和情况针对性的提供外包服务，例如部分企业的人力资源部会将本部门员工的工资作为外包的选项，会要求公司每个月按时完成工资的发放。专业的公司会根据企业的用工情况，建议企业那些事务需要外包，那些业务就留给企业自己完成。

智通小薪灵活用工可以解决什么问题？

1、解决企业用现金支出，风险高，个人收入不合法，企业支出不合法的相关问题的解决方案。比如企业聘请个人为公司提供的居间服务，需要支付的佣金、提成奖金等，企业使用现金支付给个人等导致的风险。

2、解决企业支付个人劳务费税点成本高的问题。企业聘请外部人员提供服务后，需要支付的各种劳务报酬，企业一般是按照劳务费发放给对方，致使个人需要去税局开具劳务票给公司做成本抵扣。期中个人去税局开具，不仅手续繁琐，而且需要交纳的个人所得税成本也高。劳务费税率一般的按照20%、30%、40%件，工资薪金一般是3%-45%交纳。

3、解决企业聘请个人完成任务承揽后，合作费发放后无法获得发票，企业不能列入成本做抵扣，导致企业需要多缴纳企业所得税的相关问题。一般企业所得税是按照25%的税率缴纳的。

4、解决企业聘请的外部人员按照工资薪金发放报酬，被社保局列入工资，需要多缴纳社保、工会、残保金等附加费用的支出问题。